En Drake Abogados SC comprendemos a los empresarios.
En Drake Abogados SC entendemos a los empresarios porque también lo somos. Fundado por Asdrúval Drake Hurtado, especialista en Derecho Constitucional, Laboral y Seguridad Social, contamos con más de 20 años de experiencia y más de 2,800 juicios laborales en todo México.
Defendemos y blindamos empresas con estrategias legales prácticas y rentables, evitando juicios millonarios. Con alianzas estratégicas y 18 corresponsalías nacionales, brindamos cobertura y respuesta inmediata para proteger la estabilidad y rentabilidad de tu negocio.
- Enfoque centrado en la prevención de demandas
- Expertos en negociación efectiva
- Adaptabilidad a tu cultura organizacional
- Defensa legal por expertos en materia laboral
Salvaguardar empresas que generan empleos en México
Brindamos un análisis claro de los riesgos, métricas legales y tendencias que pueden impactar tu negocio. Esta sección destaca datos clave, indicadores de cumplimiento y perspectivas estratégicas para respaldar decisiones que aseguren la continuidad, estabilidad y crecimiento de tu empresa, previniendo demandas millonarias.
Nuestros insights laborales de un vistazo
Preguntas frecuentes
Preguntas Frecuentes para Empleadores
¿Un contrato de trabajo por tres meses es legal en México?
Por lo general no, solo si se puede justificar la temporalidad., es decir, que sustituya por incapacidad a otro trabajador. De hecho estos contratos son muy peligrosos porque la indemnización puede ser de 6 meses de salario y es fácil acreditar el despido injustificado, lo que condena al patrón.
Evita errores costosos: solicita una revisión de tus contratos.
Si pago por honorarios o comisión, ¿me libero de responsabilidad laboral?
No. Aunque pagues por honorarios o comisión, si existe subordinación y horario, la relación laboral se presume. Esto puede generar demandas por despido injustificado.
Te ayudamos a auditar tu nómina y esquemas de pago.
Si no firmo contrato, ¿no tengo responsabilidad como patrón?
Falso. La ley protege al trabajador incluso sin contrato escrito. El trabajador puede probar la relación con testigos o documentos indirectos.
Te elaboramos contratos blindados para tu empresa.
Si despido sin seguir el procedimiento legal, ¿es justificado?
No. Un despido sin aviso y documentación se considera injustificado y puede costarte hasta 3 meses de salario más prestaciones y salarios caídos.
Te asesoramos para realizar despidos correctos y sin riesgos.
¿Qué hacer ante una inspección laboral?
Tener en orden contratos, nómina, reglamento interno y comprobantes de pago. Una falta puede derivar en multas millonarias.
💡 Ofrecemos auditorías preventivas para que siempre estés listo.
🔒 En Drake Abogados defendemos empresas y protegemos empleos.
📞 Agenda tu consulta sin costo y evita riesgos legales
¿Cuáles son las causas legales para un despido justificado?
La Ley Federal del Trabajo establece causales como faltas graves, actos de violencia, o incumplimiento de obligaciones. Deben probarse y notificarse por escrito.
Te capacitamos para documentar y sostener un despido justificado.
¿Cómo reducir demandas laborales en mi empresa?
Implementando políticas internas claras, contratos correctos y un plan preventivo legal.
En Drake Abogados diseñamos tu plan de prevención a la medida.
¿Qué obligaciones tengo con outsourcing o subcontratación?
Desde 2021, solo se permite subcontratar servicios especializados registrados ante la STPS. El incumplimiento genera multas millonarias.
Verificamos a tus proveedores y evitamos sanciones.
¿Qué pasa si un trabajador se incapacita por largo tiempo?
No puedes despedirlo por estar enfermo. Existen procedimientos legales para sustituirlo o terminar la relación laboral con respaldo médico y legal.
Te guiamos paso a paso en estos casos delicados.
¿Cómo calcular liquidaciones e indemnizaciones correctamente?
Depende del salario, antigüedad y tipo de terminación. Calcular mal puede significar pagar de más.
¿Prefieres pagar vacaciones o demandas millonarias?
Conoce información clave para proteger y hacer crecer tu empresa
